Buitenlandse werknemers in dienst nemen!
Buitenlandse werknemers in dienst nemen? Dat merk je ook op de zaak. De aanvragen stromen binnen, maar… wie moet het werk gaan uitvoeren? Vacatures raken steeds moeilijker ingevuld.
De werknemer heeft het immers weer voor het uitzoeken. Het grootste probleem is echter dat er steeds minder jonge mensen met vak kennis of ervaring hebben op de arbeidsmarkt.
Tewerkstelling buitenlandse werknemers in België
Tewerkstelling buitenlandse werknemers in België? Welke verblijfstatuten in België kunnen werken zonder bijkomende toelating, is terug te vinden in het Koninklijk besluit houdende de uitvoering van de wet van 9 mei 2018 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse onderdanen die zich in een specifieke verblijfssituatie bevinden
Een buitenlandse werknemer in dienst nemen?
Een buitenlandse werknemer in dienst nemen? Om bepaalde vacatures in te vullen kun je als werkgever een beroep doen op buitenlandse kandidaten. Als dit kandidaten zijn uit het buitenland, moet je daarbij bepaalde formaliteiten inzake tewerkstellings- en verblijfstoelating in orde brengen. Om te weten welke formaliteiten dit exact zijn vraag nu professioneel advies aan? Voor meer informatie betrekkende wetgeving kijk hier.
Een buitenlandse werknemer in dienst nemen?
Contacteer ons voor hulp of advies bij de aanwerving
Stappenplan: een buitenlandse werknemer in dienst nemen in België
Hoe u een buitenlandse werknemer in dienst neemt, hangt vooral af van zijn nationaliteit en van de manier waarop hij voor u werkt.
- Werknemers uit de EU, de EER of Zwitserland hebben vrije toegang tot de Belgische arbeidsmarkt. Een arbeidsvergunning is niet nodig.
- Gedetacheerde werknemers blijven in dienst van hun werkgever in het thuisland. Voor de start van de opdracht gebeurt een Limosa-melding en de werknemer heeft een A1-attest voor de sociale zekerheid.
- Werknemers van buiten de EU hebben voor een tewerkstelling van meer dan 90 dagen meestal een gecombineerde vergunning nodig (verblijf en arbeid). In Vlaanderen loopt die aanvraag via het Departement Werk en Sociale Economie.
- Loon en arbeidsvoorwaarden: ook voor buitenlandse en gedetacheerde werknemers gelden de Belgische minimumlonen en de regels van het paritair comité van uw sector, bijvoorbeeld PC 124 voor de bouw.
Zelf aanwerven of via Europese Arbeiders?
Zelf een buitenlandse werknemer aanwerven betekent: kandidaten zoeken, contracten opstellen, de Limosa-melding en de sociale documenten opvolgen en controleren of alles in orde blijft. Met Europese Arbeiders werkt u via onderaanneming of detachering. Wij selecteren de vakmensen, volgen de administratie op en zorgen dat alles wettelijk in orde is. Zo kunt u snel starten zonder extra personeelsadministratie.
Wij leveren onder meer Poolse werknemers, bouwvakkers en bouwpersoneel, technisch personeel voor de industrie en logistiek personeel.
Buitenlands personeel in dienst nemen kan op twee manieren: zelf aanwerven met een Belgisch contract, of personeel inhuren via detachering. Bij de eerste optie bent u zelf werkgever en regelt u loon, sociale zekerheid en huisvesting. Bij detachering neemt Europese Arbeiders die taken over.
Offerte voor buitenlandse werknemers aanvragen
Zoekt u een of meerdere buitenlandse werknemers? Vraag vrijblijvend een offerte aan via ons aanvraagformulier of neem contact met ons op. Meer over de regels leest u op onze pagina wetgeving.
