Detachering van buitenlandse werknemers

Detachering is voor veel Belgische bedrijven de snelste manier om ervaren vakmensen uit Europa in te zetten. De werknemer blijft in dienst van zijn werkgever in het thuisland, maar werkt tijdelijk voor uw project in België. Europese Arbeiders regelt dit al 15 jaar voor bouw, industrie en logistiek, met werknemers uit Polen, Roemenië en Bulgarije.

Wat is detachering?

Bij detachering stuurt een werkgever uit een andere EU-lidstaat zijn werknemer tijdelijk naar België. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan met de buitenlandse werkgever, en de sociale zekerheid blijft (met een A1-formulier) in het thuisland. U als Belgisch bedrijf betaalt voor de prestaties, niet voor een loon met alle bijkomende werkgeverskosten. Voor de werknemer gelden tijdens de detachering wel de Belgische minimumlonen en de belangrijkste arbeidsvoorwaarden.

Detachering in de bouw

De bouw is de sector waar detachering het meest gebruikt wordt. Via detachering van bouwpersoneel zet u snel metsers, stukadoors, dakwerkers, schrijnwerkers of lassers in, zonder zelf te moeten aanwerven. Detachering in de bouw vraagt wel extra aandacht: naast Limosa en A1 gelden er regels zoals de aanwezigheidsregistratie (Checkin@Work) op grotere werven en de inhoudingsplicht bij onderaanneming. Wij zorgen dat dat allemaal correct gebeurt. Bekijk ook onze bouwprofielen.

Detachering in de logistiek en industrie

Ook in magazijnen en fabrieken is detachering een flexibele oplossing. Orderpickers, magazijniers, heftruckchauffeurs, productiearbeiders en industriële elektriciens kunnen voor een piekperiode of een vast project ingezet worden. Meer over logistieke profielen leest u op onze pagina logistiek personeel via detachering; voor technische profielen kijkt u bij industrie.

Detachering of uitzendbureau: wat is het verschil?

Bij een uitzendbureau sluit de werknemer een uitzendcontract met een Belgisch uitzendbureau en valt hij onder de Belgische sociale zekerheid. Bij detachering blijft de werknemer in dienst van een buitenlandse werkgever. Veel bedrijven zoeken naar een “uitzendbureau detachering” of een detachering-uitzendbureau, omdat ze één partner willen die beide kent. Bij Europese Arbeiders kijken we per opdracht welke formule het beste past: detachering, uitzendarbeid via een uitzendbureau voor buitenlandse werknemers, of onderaanneming.

Wettelijk kader van detachering in België

• Limosa-melding vóór de eerste werkdag, voor elke gedetacheerde werknemer.
• A1-formulier: bewijs dat de werknemer sociaal verzekerd blijft in het thuisland (maximaal 24 maanden).
• Belgische minimumlonen per paritair comité, en de Belgische regels voor arbeidstijd en veiligheid.
• Langdurige detachering: na 12 maanden (uitzonderlijk 18) gelden bijna alle Belgische arbeidsvoorwaarden, volgens de herziene Europese detacheringsrichtlijn.
• Bouw: aanwezigheidsregistratie op de werf en controle van de inhoudingsplicht.

Meer details vindt u op onze pagina over de wetgeving voor buitenlandse werknemers.

Waarom Europese Arbeiders als detacheringsbureau in België?

Er zijn veel detacheringsbedrijven actief in België, maar niet allemaal zijn ze even transparant. Als detacheringsbureau in België kiezen wij voor een duidelijke werkwijze:

• 15 jaar ervaring met detachering voor Belgische bedrijven;
• werknemers uit Polen, Roemenië en Bulgarije, geselecteerd op vakkennis;
• Limosa, A1, huisvesting en vervoer volledig geregeld;
• één aanspreekpunt in het Nederlands.

Detachering voor bedrijven in bouw, industrie en logistiek, van één vakman tot een volledige ploeg.

Zo werkt detachering via Europese Arbeiders

1. Aanvraag: u vertelt ons welke profielen u zoekt, hoeveel mensen en voor hoe lang.
2. Selectie: wij stellen geschikte kandidaten voor, met hun ervaring en certificaten.
3. Administratie: wij regelen Limosa, A1, huisvesting en vervoer.
4. Start en opvolging: de werknemers starten op uw werf of in uw bedrijf, en wij volgen de samenwerking op.

Veelgestelde vragen over detachering

Hoe lang mag een detachering duren?

Een A1-formulier geldt maximaal 24 maanden. Na 12 maanden (uitzonderlijk 18) spreken we van langdurige detachering en gelden bijna alle Belgische arbeidsvoorwaarden.

Heeft een gedetacheerde werknemer uit de EU een werkvergunning nodig?

Nee. Werknemers uit EU-landen zoals Polen, Roemenië en Bulgarije hebben geen werkvergunning nodig. Wel zijn de Limosa-melding en het A1-formulier verplicht.

Hoe snel kunnen gedetacheerde werknemers starten?

Afhankelijk van het profiel en het aantal mensen kunnen we vaak binnen enkele weken starten. Neem contact op voor een concrete planning.

Detachering aanvragen

Zoekt u gedetacheerde vakmensen voor uw bedrijf? Neem contact op en vertel ons wat u nodig heeft. U krijgt snel een voorstel op maat.